ساند رايكم فيه

على اساس ان احنا لو اعترضنا راح يتنكسل ؟

انت مش انت وانت جوعان

 

شي عجيب انهم يلزمو خصم 1%

المفروض راتب العطل عن العمل تكون متوفرة طول الوقت سواء كنت عاطل أو فصلت من العمل مثل في الدول المتقدمة

 

+ 1% من صاحب العمل >> هل ممكن ينقصوا الراتب الأساسي بالمستقبل عشان هالشي؟؟

نقدر نعتبرها صدقه لوجه الله خاصه انها حتساعد ناس كثير محتاجين

نظام جميل .. ولكن المفترض يكون هالشي من الدولة مو من رواتب الشعب الي محدد كل ريال منها وين ينصرف شهرياً وبعضها ما تكفي

واحس بعض شروطه تعجيزية مثلاً ( 1- الا يكون مفصول من العمل بسبب راجع اليه ,, 2- الا يكون قد ترك العمل بمحض ارادته )
^^ هههههه متى حيتتطبق هالشرطين مع بعض؟

​

 

المفروض يطبق على القطاعين .. الخاص والعام

 

نظام غبي وفاشل وفيه ثغرات
يعني انا كموظف ايش ذنبي اساهم في دفع رواتب شخص اخر مهمل في عمله واهماله اتسبب في طرده
غير كذا ليش الشخص هذا ما يستلم من حافز؟!

بدل ما يرفعوا الرواتب ينقصوها
الوضع مدحدر للاسف

 

للمعلومية..
النظام مطبق على الموظفين الحكوميين باستثناء العسكر والمدرسين على ما اعتقد
وبيبدأ الخصم عليهم من شهر 11 هجري

 

والله القانون قرر ونفذ ولا احد بيده القدرة للاسف انه يغيير شي
وتبون الصدق الدعوى هي مية ريال لا راحت ولا جت
لو الهدف منه هي مساعدة الناس فالحمدلله وان كانت سرقة فالله يجعله هالمية بنحرهم الى يوم القيامة

 

لو الزكاة صُرِفت صح كان ما احتجنا لساند ولا لغيره .. و الزكاة هي الاساس للمحتاجين

 

المشكلة أنهم أحصوا أن الحسم سيكون ما بين 20 الى 90 ريال فقط في الراتب لحوالي 75% من موظفي الدولة!!! هل هذا صحيح؟؟؟!!!

ماذا عن الي رواتبهم فوق 10000 خذها ايضا ان بدل السكن سيضاف للخصمية يعني الراتب الاساسي و بدل السكن حاله حال التامينات!

يعني المهندس الي راتبة الاساسي 10000 و بدل السكن 2500 (3 رواتب) يطلع الخصم = 1% *(10000+2500) = 125 ريال خصم و 125 أخرى تدفعها الشركة المجموع 250 ريال (ليست قليلة) هذا اذا اخذنا راتب 10000 فما بالك بالي رواتبهم 15000 و 20000 و ما فوق!!!!!

أما الاجنبي يتعطل و يفصل من العمل و يتنقل بين الشركات و يرجع بلده لمدة سنة أو أكثر و بعدين يرجع لكن لا يخصم منه و لا ريال واحد!!!!!

 

اما حتى 1% من بدل السكن
ههههههههه
شر البلية ما يضحك

الله لا يوفق صاحب الفكرة

 

هل هالشي بيحمس الناس تتكاسل بالشغل!! (في راتب بيجيني لو فصلوني)

واحتمالية انك تكون مستحق 1% .. وشكلك بعد ما تنطرد "بسبب راجع للشركه مو منك ولا انك انت تبي تخرج"

بتطرد وراهم عشان يدونك اياها ويمكن تتم الأجراءات بعد سنه


​

 

وازيدك من الشعر بيت
نظام العمل يقول
لا يحق لأي شركة فصلك بدون سبب مقنع لمكتب العمل

ويجب على الشركة تجديد عقدك إلزاميا بعد السنة الثالثة

ونظام ساند يقول
لا تستحق الإعانة في حالة انك استقلت بمحض إرادتك او تم فصلك بسببك انت

يعني ساند ماراح يطبق على احد!!! الا في حالات شاذة جداً جداً جداً وهو ان الشركة تفلس او الشركة ترفض تجديد عقدك وأنت مأكملت ثلاث سنوات

حسبي الله ونعم الوكيل

 

يعني تأخذ من فلوس الشعب بطريقة رسمية، فكرة جهنمية!

 

ساند غرضة للتغطية خسائر التأمينات في الاسهم

وليس للمصلحة المواطن لا من قريب ولابعيد انظر الى الشروط التعجزية وأنت تعرف ذلك

 

القرارات اللي تسرق المواطن تتنفذ علطول سبحان الله !!! بدون لجان ولا دراسة!!


والقرارات اللي تفيد المواطن مثل السكن كله حبر على ورق وبطء شديد في الاجراءات !!!

 

الله لايحللهم ولايبيحهم إلى يوم يبعثون ، سرقة وظلم وأكل أموال الناس بالباطل ، وذكر ذلك الشيخ عبد العزيز الطريفي ، وقال إذا اخذ من الموظف بدون إذنه فهذا من أكل أموال الناس بالباطل ومن المكوس المحرمة !!!

 

بيني وبينكم ،، ساند احسن من ان يحطوا ضرايب على كل شي مثل الدول الثانية

 

^^
في الدول الثانية ..
الضرايب تفيد جميع المواطنين .. وغير كذا بعض الدول مالها دخل تعتمد عليه زي البترول
وأهم شي الشفافية في الضرايب اللي مانعرف غير إسمها بالسعودية

 

ضريبة ساند ستشمل جميع المواطنين و الخريجين من الجامعات لأن أغلب خريجي الجامعات بعد التخرج يعملون في القطاع الخاص بنسبة 90% و القليل منهم يعمل في الحكومة

لم يتكلموا عنه إلا السنة هذه في شهر 1 ميلادي و طبقوه في أقل من 9 أشهر فقط

أما قرار تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص الى 40 ساعة و اجازة اليومين كانوا يتكلمون عنها من 5 سنين و كل مرة يقولوا بيطبقوه و لا شفنا شيء حتى اليوم لأن تطبيقه في غير صالح الأجانب و الشركات لأنه سيضر الشركات في اعتقادهم و سيوفر عليهم خسارة بسبب توظيف الأجانب أما ساند فهو للسعوديين و ليس للأجانب و لذلك الشركات تسعود حتى يوظفوا أجانب أكثر و يخصموا 1% من السعودي و التأمينات 9% و الأجنبي يخصم منه 0% يشتغل في السعودية 5 سنين بعدين يرجع بلده سنتين و يعود للعمل 5 سنين في نفس الشركة و بعدين يرجع بلده و يزيدوا راتبه و السعودي نفس الراتب الى ان يتقاعد هذا اذا ضمن حقوقه لانه لا يستمر في الشركة بسبب تدهور الشركة أو ظلم السعودي و عدم زيادة راتبه